Governance

Abbiamo adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per promuovere integrità, trasparenza e responsabilità in ogni nostra attività. Il Modello definisce regole, procedure e presidi di controllo finalizzati a prevenire i reati previsti dalla normativa e a rafforzare una cultura aziendale orientata alla correttezza.

A garanzia della sua efficace applicazione, abbiamo nominato un Organismo di Vigilanza incaricato di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello.

Adottiamo la Policy Anticorruzione del Gruppo A2A, che definisce un quadro sistematico di riferimento per prevenire e contrastare i fenomeni corruttivi. La Policy Anticorruzione riporta principi e regole da seguire per escludere condotte corruttive improprie, dirette e indirette, attive e passive, anche in forma di istigazione, con l’obiettivo di garantire il rispetto delle normative Anticorruzione applicabili.

Adottiamo la Policy sui Diritti Umani del Gruppo A2A per sostenere e promuovere il rispetto dei diritti inviolabili dell’uomo. Ci impegniamo a garantire, verso tutti i nostri stakeholder, relazioni professionali basate sul rispetto della dignità umana e delle garanzie fondamentali riconosciute dalle leggi nazionali e sovranazionali.

Abbiamo attivato, in conformità alla normativa vigente, un canale interno per l’invio di segnalazioni whistleblowing, garantendo la riservatezza dell’identità dei segnalanti, delle persone coinvolte e dei contenuti trasmessi. 
Le segnalazioni, da formulare in modo il più possibile circostanziato, riguardano violazioni di legge che possono ledere l’interesse pubblico o l’integrità della Società, ad esempio condotte corruttive o violazioni di norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro o ambientale.